雇用慣行賠償って、
パンフレットだけ見ていると少しイメージしづらい保険ですが、

社長の本音ベースで見ていくと、
・人が定着しない不安
・ハラスメントやトラブルのリスク
・採用・評価・退職をめぐる行き違い
みたいな「人」にまつわる悩みの延長線上にある保険なんですよね💭

今回の動画では、
雇用慣行賠償の中身に入る前のChapter1として

✅ 社長が“人材”についてどんな悩みを抱えやすいか
✅ そこからどう会話を広げてニーズを引き出すか
✅ 雇用慣行賠償は最終的に「何を守る保険」なのか

を、法人営業向けにミッツが分かりやすく整理しています👔

・法人開拓で「人のリスク」も提案したい方
・損保営業で雇用慣行賠償をどう切り出すか迷っている方

に、ぜひ観てほしい回です✨

本編はYouTubeからぜひご覧ください！