キャリア・教育制度を知る

⁰¹リターンハートのブラザーシスター制度

どんなときでも、先輩が隣で支える6か月間。

私たちは、新しく迎えた仲間を絶対に一人にはしません。新入社員一人ひとりに専属の先輩✨が「ブラザー」または「シスター」として付き、半年間にわたって成長を支えるのがこの制度です。最強の動画教材「Re:TUBE」を使った学習と、ブラザーシスターとのロールプレイングを毎日実施。テレアポのやり方から商談の進め方まで、実践的に学ぶことができます😄もちろん、初めてのアポイントから契約まで、先輩がしっかりと同行するので安心です。

⁰²基礎を育てる教育プログラム

未来の自分をつくる、座学と実務の2年間。

保険営業のキャリアは、最初の2年間がとても大切です。リターンハートでは、この期間を「トレーニー期間」と呼び、保険営業のベースを鍛える独自の教育プログラムを完備。このプログラムでは、ビジネスマナーや営業の基礎を学びながら、実際の営業活動にもチャレンジし、実践的な経験を積んでいくことができます。最後には、これまで培った力を試す「実践ロープレ」という卒業テストを行い、これに合格して晴れて独り立ちとなります。トレーニー期間中は固定給のため、収入の心配は一切なし。2年間で身につけたすべてが、未来のお客様との素敵な出会いを支える、あなただけの大切な土台になります💪

⁰³最強の動画教材「Re:TUBE」

保険営業の真髄を、いつでもどこでも学べる。

「何から学べばいいの？」という不安をお持ちの方も多いと思います。リターンハートのオリジナル教育動画️「Re:TUBE」にお任せください！😆「Re:TUBE」では、テレアポの準備に欠かせない「6つの必勝項目」から、お客様との信頼関係を深める「9つの奥義」、そして感動的な契約へと導く「7つの神ストーリー」まで、トップセールスたちの実践的なノウハウ📚を余すことなく公開。これらはすべて再現性の高い体系的なプログラムとして構築されており、誰もが0から営業の真髄を身につけられます。

Re:TUBEを見る

このトリプル教育体制があるからこそ、リターンハートは未経験からの挑戦を歓迎します。
必要なのは、今のスキルや経験ではありません。「一人前の営業として成長したい」という意欲と、
仲間と共に学ぶ姿勢があれば、私たちが全力であなたをプロフェッショナルへと育てます。

入社から2年間はトレーニーとなります。具体的には、2年間で積み上げたお客様の更新手続きや事故対応などを行いながら、他商品のクロスセルや紹介営業などにもチャレンジ。また、さらなるテレアポで新規契約を獲得していき、個人の成果を追い求めていきます。3年目から「基本給＋歩合給」という給与スタイルとなるため、頑張れば頑張るほど収入を大きく伸ばすことができます😃

※固定給＋歩合給のため年収は営業実績によります。